因工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘市机关事务管理局编外工作人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(一)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划、岗位和资格条件
(一)招聘计划
本次招聘编外工作人员1人
岗位：公务活动保障人员
学历：全日制大专
专业：金融类、文秘类、语言类、表演艺术类、旅游类、广播影视类、公共管理类、文化服务类
年龄：35周岁及以下(1984年12月1日之后出生)
(二)报考资格条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、招聘程序及办法
(一)报名及资格审查
报名采取网上报名的方式进行。
1.应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。
请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。
本次考试所有公告仅刊登在芜湖市人力资源和社会保障局-芜湖人才网-热点招聘栏目(http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23)。请勿关注其他网站。
2.报名时间：自12月1日至12月7日，逾期不再补报。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
3.资格审查公告将于12月8日公布在芜湖人才网，请报名人员及时关注，否则后果自负。所有报名人员可参加，是否通过审核以现场审核为准。
4.考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。
本次考试全过程如有出现发热(体温超过37.3°)、咳嗽等症状者应立即放弃考试。
资格审核时，考生需提供健康承诺书(见附件)
(二)笔试
笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。对达不到规定比例的岗位，招聘单位研究批准后方可开考。
笔试考试时间及地点见芜湖人才网。
笔试：主要考量考生行政职业能力、文字表达能力及专业技术能力。试卷满分为100分，为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
(三)面试
面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试设置最低控制合格分数线为60分。
面试相关事宜另行在芜湖人才网通知。
(四)成绩合成
考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按5:5的比例，按百分制合成考试总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布
(五)体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市纪委监察委派驻市政府办公室纪检组反映。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。
对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期为2个月，包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、工资待遇
按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，享受编外补充人员工资待遇。
咨询电话：0553-3991081
监督举报电话：0553-3112391
劳动保障人力资源公司：0553-3991379
上述咨询服务电话于正常办公时间使用
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