各区人力资源和社会保障局、市经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、各直属事业单位人事（组织）部门：
为规范事业单位公开招聘行为、严肃公开招聘工作纪律、促进社会公平正义，人力资源社会保障部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号，以下简称《处理规定》）。现就贯彻落实好《处理规定》有关事项通知如下：
一、充分认识《处理规定》出台的重要意义
出台《处理规定》是贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党要求、促进社会公平正义的重要举措，是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理的内在要求，是加强事业单位公开招聘政策体系建设、规范事业单位公开招聘行为的紧迫需要。
二、认真做好《处理规定》的贯彻落实工作
各区、各单位要高度重视，认真组织学习，深刻领会贯彻《处理规定》精神，进一步提高对事业单位公开招聘违纪违规行为处理的认识；要把贯彻执行《处理规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设、规范事业单位人事管理工作的一项重要任务，从严从实从细落实好；要全面梳理工作流程，通过风险自查、查漏补缺等方式，全面查找事业单位公开招聘工作中存在的风险和薄弱环节，进一步完善和落实各项管理制度，确保事业单位公开招聘工作成为事业单位进人的“阳光工程”。
三、严肃处理违纪违规行为
事业单位公开招聘工作，涉及群众的切身利益，各区、各单位要高度重视，加强组织领导，周密安排部署，全面落实公开招聘各项规章制度。对于在公开招聘工作中发现的违纪违规行为，要严格按照《处理规定》，依法依规严肃追责和处理。招聘单位违反公开招聘有关规定的，主管部门或事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正，逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依法给予处分；工作人员违反公开招聘有关规定的，要依法依规依纪严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任；应聘人员违反公开招聘有关规定的，按情节轻重分别给予取消应聘资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
各区、各单位要妥善处理公开招聘中出现的问题，及时回应群众关切，正确引导社会舆论，积极化解风险矛盾，采取扎实有效的举措，确保事业单位公开招聘工作公平公正、平稳有序。
附件：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）
北京市人力资源和社会保障局
2017年12月13日
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