为不断优化干部队伍结构，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，根据《武隆县公开遴选机关事业单位工作人员办法》相关规定，经研究同意面向基层公开遴选工作人员，现将相关事宜通知如下：
一、原则
公开遴选机关事业单位工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、名额
本次公开遴选机关事业单位工作人员共22个职位。(具体职位条件详见附件1)。
三、范围和条件
凡具备以下条件的人员可报考：
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国;
(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，具有全心全意为人民服务的思想;
(三)武隆区所属机关事业单位在编正式工作人员;
(四)年龄计算、任职、工作经历计算时间截止2019年9月4日;
(五)符合职位工作身体要求;
(六)近三年年度考核称职(合格)及以上等次;
(七)遴选单位确认的其他条件。
有下列情形之一的，不能报考：
(一)见习期、试用期未转正人员;
(二)受过刑事处罚、劳动教养的;
(三)正在立案审查的;
(四)道德败坏，违反社会公德情形的;
(五)在现单位工作不满两年、不满最低服务年限要求的;
(六)遴选单位确认的其他不适合情况;
(七)相关法律法规确定的不适合情况。
四、方式
每位报考人员报名时只能根据公布的职位报考一个职位。报考公务员职位必须具有公务员或参照公务员法管理人员身份。公务员可报考事业单位职位，考试考核合格调入后，不保留公务员身份，执行遴选职位的编制性质和相关待遇。工人身份人员只能报考工勤岗位。遴选入事业单位人员按遴选岗位(如达不到或专技序列不符则降低)确定相关待遇。
五、报名及资格初审
(一)报名时间：2019年9月5日工作时间。
(二)报名地点：重庆市武隆区人力社保局315室。
(三)报名所需资料：本人毕业证、学位证、身份证、报考岗位要求的其他证件、相关证明材料原件及复印件各1份，近期一寸免冠同底彩色照片2张，《武隆区公开遴选报名表》(附件2)(有上级主管部门的还需主管部门签章同意，行业有特别规定的从其规定，党政正职以外区管领导干部还应有组织部门签章同意，考入后原职务职级不再保留)。
(四)资格初审：现场对报名人员进行资格初审，经初审合格的，请于2019年9月6日下午14：00—16：00凭身份证到报名点领取《准考证》;考试时间暂定2019年9月7日(具体以准考证上时间为准)。
六、考试
考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。若遴选职位报考人数达不到1：3比例的，由区人力社保局与主管部门及遴选单位决定是否继续进行遴选。
(一)笔试：考试内容为《行政职业能力测试》，满分100分。有加试的岗位，其加试内容为《职位业务水平测试》(详见附件1)，加试满分100分。
加分：按武隆人事发〔2005〕28号规定进行加分，加分标准如下：
1.近三年度考核结果(2016年-2018年)加分
(1)连续3年优秀加5分;
(2)连续2年优秀加3分;
(3)一年优秀加1分。
2.表彰奖励
(1)国家级加5分;
(2)国家部委、省、自治区、直辖市级加3分;
(3)地区、州、县、市、自治县级加1分。
以上1、2加分项可以累加，但加分最高不超过5分。加分应在报名时提供依据及确认。
笔试成绩=笔试考试成绩+加分(其中有加试的岗位，笔试成绩=笔试考试成绩×50%+加试成绩×50%+加分)。笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选,笔试合格分数线由区人力社保局确定。
(二)面试：面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力等，总分为100分。根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:2面试比例确定面试人选(若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试)。达不到面试比例的按“进入面试人数×面试比例”的公式重新计算确定遴选指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
七、考察
根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入法保留两位小数)从高分到低分顺序等额确定考察人选(若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察;若笔试成绩也相同时，则以笔试考试成绩高者进入考察;若笔试考试成绩相同时，则再加试)，成绩不计算入考察。考察工作由区人力社保局会同主管部门及用人单位对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。
八、确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日，并经组织审定。
九、办理遴选手续
经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动手续，并根据调入单位的职员职务、专业技术职务、工勤等级等设置情况进行职务职级重新确定;试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。
十、纪律与监督
公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。
报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由区人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
报考人员参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
本公告由重庆市武隆区人力资源和社会保障局负责解释。
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