六盘水市直机关事业单位聘用工勤人员招聘办法(暂行)

各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各部门、各单位，中央、省属驻市行政企事业单位：

　　《六盘水市市直机关事业单位面向社会聘用工勤人员招聘办法(暂行)》已于2012年10月19日经市人民政府第13次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　六盘水市人民政府办公室

　　2012年12月2日

六盘水市市直机关事业单位面向社会聘用工勤人员招聘办法(暂行)

　　第一条　为规范市直机关工勤人员招聘工作，加强工勤人员入口管理，结合实际，制定本办法。

　　第二条　本办法所称聘用制工勤人员，是指为 后勤工作正常运转，纳入工勤岗位聘用编制的工作人员。

　　第三条　市直党政群机关、事业单位(含参公管理的事业单位)面向社会招聘工勤人员的行为，适用本办法。
      第四条　对现有正式工勤人员编制，实行“减人调编、逐步收回”的办法。

　　第五条　对确需新增工勤人员的单位，由用人单位提出申请，市编委办负责核定聘用制工勤人员编制。

　　第六条　党政群机关工勤人员招聘计划直接报市人力资源和社会 局核准，事业单位工勤人员招聘计划由主管部门报市人力资源和社会 局核准。

　　第七条　面向社会聘用工勤人员的招聘工作由市人力资源和社会 局按照公开、平等、竞争、择优的原则统一招聘。

　　第八条　聘用制工勤岗位应聘人员应符合下列条件：

　　(一)遵守国家宪法和法律，品德优良;

　　(二)具有履行工勤人员职责的能力;

　　(三)高中(技校或其他中职学校)以上学历;

　　(四)身体健康;

　　(五)符合招聘岗位要求的其他条件。
　第九条　用人单位需补充高级技师、技师等特殊岗位聘用制工勤人员，经市人力资源和社会 部门同意后，可面向特定对象实行考核招聘。

　　第十条　公开招聘程序：制定招聘计划—发布招聘信息—受理应聘人员的报名，对其资格条件进行审查—考试—体检—政审考察—确定拟聘用人员—公示招聘结果—办理聘用手续。

　　第十一条　招聘工勤人员计划由用人单位报送到市人力资源和社会 局，市人力资源和社会 局负责统一编制招聘计划，并在市人力资源和社会 局网站上公布招聘信息。招聘计划的主要内容应包括：用人单位名称、招聘岗位、招聘人数;招聘的范围、对象及条件;考试的方式方法、时间和考试科目;报名时间、地点、需交验的材料;其他需要说明的事项。

　　第十二条　应聘人员报名时，用人单位应对应聘人员的资格条件进行审查，对不符合应聘条件的，应向应聘人员说明原因。

　　第十三条　公开招聘考试采取笔试、面试和技能测试相结合的方式进行，全面测试应聘人员的文化知识、专业水平、实际能力。根据岗位特点应免去笔试环节的，用人单位应向市人力资源和社会 局提出申请，经批准后可以只进行面试和技能测试。

　　第十四条　工勤人员招聘体检标准参照《省人事厅省卫生厅〈关于印发贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发〔2005〕4号)执行。

　　第十五条　根据考试(考核)、体检结果确定拟聘用人选后应进行公示，公示期为7天。拟聘用人选经公示无异议的，用人单位(或事业单位的主管部门)应将拟聘用人选名单报市人力资源和社会 局审批，办理相关聘用手续。

　　第十六条　新聘用工勤人员实行试用期制度，试用期不超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间不合格的，解除聘用。

　　第十七条　工勤人员招聘工作实行回避制度。

　　第十八条　在招聘工作中，相关人员有下列情形之一的，依照有关规定进行处理：

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件和证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试考核中违反考试考核纪律或作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员泄露考试题目的;

　　(五)事业单位负责人员违反本暂行办法私自聘用人员的;

　　(六)市政府人力资源和社会 部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的;

　　(七)其他违反法律、法规的行为。

　　第十九条　工勤人员招聘工作依法接受人大监督、司法监督、行政监督、舆论监督和社会监督。

　　第二十条　本办法由市人力资源和社会 局负责解释。

　　第二十一条　本办法自2013年1月1日起施行。之前与本办法不一致的规定，按照本办法执行。