为进一步加强应急管理人才队伍建设，深入贯彻落实关于深化人才发展体制机制改革有关精神，围绕“千名英才·智汇铜仁”行动,广聚天下人才，为我市决战决胜脱贫攻坚提供智力支持。根据事业单位招聘相关规定和我局用人需求，拟面向社会引进高层次人才4名。为确保引进人才工作顺利进行，特制定本简章。
一、组织领导
本次高层次人才引进工作在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组领导下，由铜仁市应急管理局招聘工作领导小组具体负责组织实施。
二、引进原则
(一)坚持党管干部、党管人才的原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;
(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;
(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进工作程序
实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、引进对象及条件
引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生或取得副高级及以上专业技术职务人员，引进对象需具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(二)年龄为18周岁以上(2002年4月16日以前出生)35周岁以下(1984年4月17日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1979年4月17日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1974年4月17日以后出生)。其他放宽年龄的情形须符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的高层次人才。
(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(四)有较强的事业心和责任感。
(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(六)具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被执行人的。
4.在读的在校生或现役军人。
5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进计划及专业要求(附件)
六、信息发布
本次人才引进相关信息在“铜仁人力资源社会保障局网”“铜仁市应急管理局”等网站发布。
铜仁人力资源社会保障网网址：http://rsj.trs.gov.cn
铜仁市应急管理局网址：http://yjglj.trs.gov.cn
七、报名及资格审查
(一)报名要求。
报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。本次招聘计划与报名人数的比例原则上不得低于1：3，报名人数达不到规定比例的，该职位的招聘计划予以调减或取消。
(二)报名方式、时间及资格审查。
1.报名方式：本次招聘报名采取网上报名，报考人员需将本人的报名相关证明材料扫描件发送到邮箱(308075319@qq.com，0856-5285098，联系人：魏主任)，邮件标题请注明:“应聘岗位+姓名+专业+学历+联系电话”。
2.报名时间：截止2020年5月22日18:00，逾期不再受理。
3.报名程序及资格审查：报考人员认真对照报考职位条件要求，自行下载填写《铜仁市应急管理局2020年度引进人才报名表》;毕业证和学位证原件及复件印(2020年应届生须提供<就业推荐表>);有效居民身份证原件扫描件;近期半身正面免冠2寸彩色照片电子版;相关资质证书及其它相关材料原件扫描件。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件扫描件。在职人员还需提供单位以及主管部门、组织人事部门同意报考证明原件扫描件。上述相关材料的扫描件发送到指定邮箱初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。资格审查由市应急管理局引进人才工作领导小组办公室按照审查工作相关规定及引进人才资格条件有关要求组织进行。
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
八、考试方式、时间和地点
考试采取笔试、面试评审、综合测评等方式进行。考试实行百分制，保留小数点后两位有效数。考试的具体方式、内容、时间、地点等另行通知。
九、签订就业意向协议
考试结束后，按照计划引进人数和应聘人员考试成绩在60分以上(含60分)人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议。系应届毕业生的，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，《普通高等学校毕业生就业协议书》由考生自备;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
十、体检
根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由铜仁市应急管理局招聘工作领导小组统一组织实施，另行电话通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
十一、考察
体检合格人员列入考察对象，由铜仁市应急管理局招聘工作领导小组对其进行考察。考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。
6.聘用后即构成回避关系的。
7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
十二、聘用审批
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由铜仁市应急管理局进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。
(三)聘用人员实行一年试用期。
十三、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十四、其他
(一)本次人才引进职位专业参照贵州人力资源和社会保障网“专题专栏”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。
(二)本简章由市应急管理局引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由市应急管理局引进人才工作领导小组研究确定。
(三)咨询电话：0856-5285098(铜仁市应急管理局办公室)
2020年铜仁市应急管理局所属事业单位招聘岗位表x.docx
铜仁市应急管理局引进人才工作领导小组办公室
2020年5月7日
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