为进步一落实好《关于加快推行政府购买服务加强基层社会救助经办服务能力的实施意见》要求，经县委县政府同意，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员。现就有关事项告知如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行考试、考察相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位、人数及工作职责
1、招聘劳务派遣社会救助经办人员23名(岗位1)及特困供养和流浪救助机构服务人员3人(岗位2);
2、以劳务派遣方式派遣到县民政局，主要从事事务性工作和服务性工作两类。事务性工作主要是指基层经办最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助等服务时的对象排查、家计调查、业务培训、政策宣传、绩效评价、信息系统操作、数据统计分析等工作;服务性工作主要是对社会救助对象开展照料护理、餐饮保洁、安全管理、康复训练、送医陪护、社会融入、心里疏导等服务。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘对象条件
(一)社会救助经办人员(岗位1);
1、具有全日制统招大专及以上学历的未就业毕业生;
2、具有临西县户籍(本人或父母、配偶具有临西县户籍)，男女不限;
3、政治素质过硬，热爱民政工作，身体健康，精力充沛，能熟练操作计算机;
4、户籍及年龄计算日期截止到2019年10月9日;
5、年龄要求18周岁以上，35周岁以下(1983年10月9日至2001年10月9日期间出生);
(二)特困供养和流浪救助机构服务人员(岗位2);
1、具有高中以上学历(包括职高或相当于高中学历);
2、具有临西县户籍(本人或父母、配偶具有临西县户籍)，2名男性，1名女性;
3、政治素质过硬，热爱民政工作，身体健康，精力充沛;
4、户籍及年龄计算日期截止到2019年10月9日;
5、年龄要求18周岁以上，45周岁以下(1973年10月9日至2001年10月9日期间出生)。
(三)不在招聘范围人员
1、现役军人;
2、试用期内的公务员及事业单位工作人员;
3、在读的全日制普通高校学生;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
7、报考聘用后即构成回避关系的人员;
8、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。
五、招聘程序和方法
(一)发布公告
2019年9月30日
通过临西县人民政府网(http://www.linxi.gov.cn)、人社临西微信公众号发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1、报名时间：2019年10月9日-10月11日(上午8:30-12:00下午13:30-17:30)
2、报名地点：县人力资源和社会保障局(长江路与永济街交叉路口)二楼大厅。
3、报名方式：报名采用现场报名方式，不接受代替报名;报名时需填写《公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件);需提供毕业证(含教育部学历证书电子注册备案表)、报到证、户口簿、身份证;配偶为临西县的，需提供结婚证及配偶户籍材料。交近期小二寸免冠彩照6张，每名报考人员仅限报考一个岗位;报名所需的各类证件必须真实有效，凡报名表填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经核实即取消考试资格或聘用资格，对经过资格审查符合招聘条件的报名人员，现场采集指纹并摄像。报名考务费100元。
4、开考比例：岗位1、岗位2的应聘人数与招聘人数之比原则上不低于1:2，报名人数达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，核减该岗位数量或降低开考比例。
5、领取准考证时间：考生领取准考证时间为2019年10月12日。地点是县人力资源和社会保障局(长江路与永济路交叉路口)三楼大厅。
(三)笔试
1、笔试采取闭卷考试的方式，采取统一组织、委托异地命题、异地评分的方式进行。内容包括《公共基础知识》及《职业能力测试》两科，成绩采用百分制，考试时限为120分钟。
2、应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场及时间参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
3、笔试作弊经核查属实，成绩按零分记，不得进入面试。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(四)面试
1、面试比例：按招聘岗位计划数1:1.5的比例，小数点后进整位，从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。
2、面试方式：采取结构化方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试合格分数线为60分，由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为考生面试成绩。
3、面试时间、地点请考生持续关注以上网站。
(五)考试总成绩合成
笔试成绩×70%+面试成绩×30%=总成绩，满分100分;笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”递进。
(六)体检、考察
根据考试总成绩，按照招聘计划1:1的比例，由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分取舍。
体检工作由招聘领导小组统一组织，参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
对体检合格人员进行考察。主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对考生个人档案进行审核。因体检、考核不合格或取消拟聘人员资格，导致招聘岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(七)公示
经过体检、考察合格，确定为拟聘用人员，在临西县人民政府网站上公示，公示期7个工作日。公示期间反映有严重问题并经查实、公示期间放弃，造成的空缺，按照考试总成绩名次向后顺序递补，公示期结束后不再递补。
(八)聘用及待遇
公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与民政局委托的劳务派遣机构签订聘用合同，合同期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的经用人单位、派遣公司和聘用人员三方同意可续签合同，不合格的不再聘用;拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理;聘用人员工资待遇按照临西县最低工资标准执行并发放绩效工资500元，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。在招聘考录的任何环节如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消应聘资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。
本方案由县公开招聘领导小组办公室负责解释。本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规办理。
咨询电话：0319-8560061
临西县公开招聘工作领导小组
2019年9月30日
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