根据《第三届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和有关文件精神，河南省省直机关第一幼儿园拟面向社会公开招聘事业单位工作人员15名(详见附件：《河南省省直机关第一幼儿园2020年公开招聘岗位信息表》)。为保证公开招聘工作公平、公开、有序进行，结合我园实际，特制定实施方案如下：
一、幼儿园简介
河南省省直机关第一幼儿园是一所拥有68年办园历史的省级示范幼儿园，前身是河南省人民政府幼儿园，现隶属于河南省机关事务管理局，系财政差供事业单位(副处级)。全园占地面积16597㎡，现有39个幼儿班、1570名幼儿、教职工285名。省直一幼始终秉承“一切为了孩子”办园宗旨，先后获得省级文明单位、省“三八”红旗集体、省教育系统先进集体、省直“五好”基层党委、省“五一”劳动奖状、省“五一”巾帼标兵岗和文明岗等荣誉称号，是河南省教育厅、河南省财政厅“国培计划”、“省培计划”项目承担单位及幼儿教师资格证面试考点。还先后挂牌为国家教委及重点课题实验基地、郑州幼儿师范学校“国培计划”实验基地、河南省营养学会团体会员、河南省少儿图书馆第一分馆。
二、组织领导
本次招聘考试工作在省机关事务管理局人事处的监督指导下进行，为保证招聘考试工作正常开展，河南省省直机关第一幼儿园成立以园长为组长，副园长为副组长，保教科、后勤科、办公室负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在幼儿园办公室，具体负责此次招聘工作的组织、协调和实施。
三、招聘岗位及资格条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的专业和其他条件。
(二)有下列情形之一的不得应聘
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
本次公开招聘信息已于2020年10月10日在中国˙河南招才引智创新大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)发布，招聘按照报名与资格审核、考试、体检和考察、公示、聘用的程序进行，后续信息在省事管局网站(http://sgj.henan.gov.cn/)公布、公示。
(一)报名及资格审核
1.本次公开招聘工作实行现场报名和网上报名相结合。我园已于2020年10月24日-25日参加第三届中国˙河南招才引智创新发展大会接受了现场报名。结合线上报名情况，我园将适时组织资格复审、笔试、面试等工作。
2.我园对应聘人员提交的信息进行初步审核，审核结果将通过电话方式告知。通过资格初审者，请在规定时间内上传本人身份证、学历证、学历认证报告、幼儿园教师资格证、专业技术资格证等扫描件(PDF格式)，发送至邮箱hnszyy1952@163.com，进行在线资格复审。
3.通过资格复审人员，由我园分批次、分时段进行现场资格确认。现场确认需携带本人身份证、学历证、学历认证报告、幼儿园教师资格证、专业技术职称证等相关材料原件，现场确认合格人员发放考试通知单。报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加考试的资格。
4.通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，并电话通知报名该岗位的报考人员。
5.资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
(二)考试
考试包括笔试和面试，笔试和面试均为百分制。
1.笔试。笔试内容为时事政治;专业技术岗要熟知学前教育方针政策;著名教育学家的理论、思想;保健医要掌握儿童医护、营养学知识;会计、行政管理岗要掌握相关的学科知识，笔试以闭卷方式进行。笔试成绩在笔试结束一周内公布。
2.面试。面试人员根据笔试成绩从高分到低分，按照各招聘岗位拟招聘人数的3：1确定。面试考官由局人事处、机关纪委、园领导班子和外聘专家组成，采取分组面试方式。面试环节将全程录音录像。
(1)幼儿教师面试流程：①自我介绍;②答辩;③幼儿歌曲弹唱;④特长展示(声乐、器乐、舞蹈、诗朗诵、讲故事等)。
(2)保健医面试流程：①自我介绍;②答辩;③根据提供的资料编写儿童突发疾病和意外事故工作流程。
(3)会计面试流程：①自我介绍;②答辩;③根据提供的资料编写财务报表。
(4)管理岗文秘面试流程：①自我介绍;②答辩;③根据提供资料撰写文案、编写报道。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
参加考试人员与拟招聘人数的比低于3：1的，组织现有的应聘人员考试。笔试、面试结束后，在省机关事务管理局网站上公布成绩及排名。笔试、面试合格分数线均为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。
(三)体检和考察
根据考试总成绩，按照从高到低1：1的比例确定参加体检人员,最后一名成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人员。体检人员名单在省机关事务管理局网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(四)拟聘人员公示
对体检考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在在省事管局网站上进行公示，公示期为7个工作日。
(五)聘用
对公示后符合条件的拟聘用人员，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理有关聘用手续。
五、纪律与监督
招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，将给予相应处理。
咨询电话：0371-65900068(幼儿园办公室)
监督电话：0371-65506506(省机关事务管理局人事处)
0371-65506616(省机关事务管理局机关纪委)
0371-65907107(幼儿园纪检监察人员)
2020年11月17日
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