根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号）《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社[2017]75号）等文件精神，为加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进义务教育均衡发展，根据编委会研究意见，报请县政府批准，公开招聘教师150人，其中，初中教师30人，小学教师80人，幼儿教师40人。为使招聘工作顺利进行，特制定如下方案：
一、招聘原则
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”原则。按需要、有计划的招聘一批统招应往届优秀大中专毕业生进入教师队伍，从而确保我县教师队伍结构逐步趋于合理、充满生机与活力，为我县教育事业的发展备足后劲。
二、招聘计划
根据各单位教师编制和教师缺口情况，在全县共招聘150个教师岗位，全部分配到乡镇学校。
(一)招聘初中教师30人，学科分布为:
语文教师5人，数学教师5人，英语教师5人,物理教师8人(紧缺急需专业)，化学教师7人(紧缺急需专业)。
(二)招聘小学教师80人，学科分布为：
语文教师35人，数学教师25人，体育教师10人,音乐教师5人，美术教师5人。
(三)招聘幼儿园教师40人，不分学科。
(四)各岗位报考人数达不到1:3比例的，相应核减该岗位招聘数额，由招聘领导小组根据各岗位报考实际情况将核减的招聘数额适当调整至其他学科。紧缺急需专业岗位，用人单位主管部门报请县2019年教师招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。
三、招聘对象
（一）初中教师的招聘对象必须同时符合以下两个条件：①应往届全日制普通院校本科及以上毕业生，②教师资格证专业必须与报考专业一致。
(二)小学教师的招聘对象必须同时符合以下两个条件：①应往届全日制普通院校专科及以上毕业生，②教师资格证专业必须与报考专业相近。
(三)幼儿教师的招聘对象为：取得幼儿教师资格证的应往届全日制普通统招中专及以上幼儿教育（学前教育）专业毕业生。
备注：所有学历均指统招全日制学历。
四、招聘条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有驻马店市所辖户籍（含新蔡县）;
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、所学专业与岗位所需专业一致或相近;
5、具有与报考岗位要求相符的教师资格证;
6、符合岗位要求的年龄条件（30周岁以下为1989年8月31日以后出生，硕士研究生放宽到35周岁以下为1984年8月31日以后出生）；
7、适应岗位要求的身体条件；
8、招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、已在编在岗的遂平县事业单位工作人员（包含服务期内遂平县特岗教师）；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、发布招聘信息
驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。
六、报名与资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
（一）网上报名
报考者于2019年8月31日8：00至9月4日18：00期间登录http://47.93.192.66/hnsuipjy/webregister/index.aspx，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小宽约114像素,高约156像素；⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。
报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
报名咨询电话：0396-4900815（遂平县人社局事业管理股）0396-4900719(遂平县教体局人事股)。
（二）报考资格审核
按照“谁审核、谁负责”的原则，报考人员提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
（三）网上缴费
通过报考资格审核的人员，于2019年9月1日8：00至9月5日18：00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人30元缴纳考务费。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《遂平县事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备资格审查时使用。
（四）网上打印准考证
1、网上缴费成功的报考人员，于2019年9月8日8：00至9月9日24：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。
请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
2、报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
3、本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4、报名人数（以缴费人数为准）与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。被取消招聘岗位的报考考生，可改报相近专业其他岗位，不改报者退还报名费。
七、考试
招聘工作采取笔试和面试相结合的方式。
（一）笔试
笔试内容为综合知识和专业知识，满分150分，其中综合知识50分，专业知识100分。综合知识包括教育学、心理学、教材教法、新课程标准、职业道德等。专业知识包括报考岗位相对应的专业知识。
根据驻马店市人民政府、驻马店军分区《关于鼓励大学生应征入伍的意见》（驻政【2016】68号）精神，符合报考条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分；在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。
为优化教师队伍结构，吸收高学历优秀人才,经招聘领导小组研究同意全日制研究生学历报考者笔试成绩加5分。
拟享受加分政策的报考人员，须于2019年9月5日前工作时间内向遂平县人社局事业管理股（淘宝楼3610室）提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
笔试成绩可于笔试结束三天后登陆驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）查询。
（二）面试
根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件及复印件各一份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份，网上打印的《遂平县事业单位公开招聘人员报名表》一份，到遂平县人力资源和社会保障局事业单位管理股（淘宝楼3602室）进行面试资格确认。
面试资格确认时间在驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）公布。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。
面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。
实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。
面试成绩满分为100分。面试采取微型课（15分钟）的形式进行，报考体育、音乐、美术及幼儿园岗位的人员还需加试技能展示项目。
(三)考试总成绩计算方式
1、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
2、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、体检
体检根据总成绩按照岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。如出现自动放弃、舞弊、体检不合格者，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。
九、考察
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成职位空缺的，不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
十、公示、选岗和办理聘用手续
1、根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序进行选岗和办理聘用手续。
2、岗位选择。拟聘教师在体检和考核合格后，在规定的时间内参加教育局统一安排的岗位选择会，拟聘教师按照成绩排序情况分学科依次在设定范围内选择岗位。排名靠前的，优先选择。凡在规定时间内不参加岗位选择的，视为自动放弃拟聘用资格，根据名额和成绩排序情况按程序依次递补选岗。
3、新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期制度按照有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按照国家有关规定执行。
十一、纪律要求
通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由遂平县2019年教师招聘工作领导小组负责解释。
遂平县2019年教师招聘工作领导小组办公室(代章)
2019年8月27日
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