为加强城市管理人才队伍建设，适应城市管理工作新形势，根据《安康市“百千万”人才工程实施方案》(安办发〔2015〕13号)精神，结合我局急需紧缺人才实际，按照岗位公开、自愿申报、择优选拔的原则，拟为安康市城市管理执法支队公开招聘1名高层次人才。现将有关事项公告职下：
一、招聘岗位和数量
共招聘1名,具体招聘岗位和条件详见《安康市城管执法局2019年公开招聘事业单位高层次人才职位表》。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历应、往届毕业生。在国(境)外取得的硕士及以上学历、学位须是国家承认，并经国家教育部留学服务中心认证。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应招聘岗位要求的身体条件具有招聘岗位所需的专业、学历和业务能力;专业须符合招聘岗位资格条件的要求，以国家教育行政部门公布的研究生专业目录为准。学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站验证，在国(境)外取得的毕业证能通过教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证。
4.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1983年9月16日至2001年9月15日期间出生);
5.身体健康，能适应岗位要求;
6.具备岗位所需要的其他条件。
(三)不符合报名应聘的主要情形
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有考试违规行为的人员;
3.全日制普通高校在读生;
4.新录用公务员及事业单位工作人员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务年限未满的;
5.现役军人;
6.特岗教师、振兴计划、西部志愿者服务期未满人员;
7.国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;
8.失信被执行人、拒服兵役人员;
9.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。
三、招聘程序
本次公开招聘工作，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、专业技能测试(面试)、体检、考察、公示、审批聘用等程序组织实施。
(一)发布招聘公告
本次招聘在安康市政府网站(http://www.ankang.gov.cn)、安康市人社局网站(http://rsj.ankang.gov.cn/)和安康市城市管理执法局网站(http://sc.ankang.gov.cn)发布公告，公布具体招聘岗位和资格条件。
(二)现场报名与资格初审
本次招聘采取现场报名和资格初审的方式进行。
1.报名时间：5个工作日，即2019年9月16日至2019年9月20日上午8时-12时，下午14时-18时。
2.报名地点：到安康市城管执法局政办科报名(地址：汉滨区巴山东路东堤十字市城管执法局二楼)，联系人：亓肖，联系电话：0915-3330223
3.现场报名与资格初审
(1)现场报名。应聘人员需在报名前，自行下载并按要求如实填写《安康市城市管理执法局公开招聘事业单位高层次人才报名表》，一式两份。报名时提供《报名表》和身份证、毕业证、学位证和其他相关证件、资料原件及复印件各一份。安康以外报考人员可书面委托他人依照本公告要求代为报名。
(2)资格初审。安康市城管执法局进行初审，对合格人员在其报名表上签章确认。报名人员对提供证件、材料的真实性作出书面承诺，不得弄虚作假。对应聘人员的资格审查贯穿本次招聘全过程。
(三)面试
通过资格初审人员参加面试。面试工作采取结构化面试，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》要求由安康市城市管理执法局组织实施。临时抽调相关人员组成面试考官，由面试考官向应聘者提问测评，详细了解应聘人员的思想政治素质、专业水平、遵纪守法、道德品质修养等情况后，进行综合评定。
参加面试人员、面试时间、地点和其他事项在安康市城市管理执法局网站(http://sc.ankang.gov.cn)另行发布。
(四)体检
1.体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定参加体检人员。应聘人员专业技能测试(面试)成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。
2.体检工作由安康市城市管理执法局负责组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检的有关事宜另行通知。
(五)考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由安康市城市管理执法局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。
因放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的缺额，根据应聘人员面试成绩由高到低递补一次。
(六)公示
对拟聘用人员在安康市政府网站、安康市人社局网站、安康市城市管理执法局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满不再递补。
(七)聘用
拟聘用人员公示期满合格者，报请市人社局审核后发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，拟聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
安康市城市管理执法局2019年公开招聘高层次人才职位表.xls
安康市城市管理执法局
2019年9月9日
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