为深入实施“人才强县”战略，加快建设达州东向出川、联动渝万对外开放合作门户城市，开江县部分医疗卫生事业单位计划引进高层次人才、急需紧缺专业人才，将于2018年11月13日至17日赴成都中医药大学、成都医学院、川北医学院、西南医科大学开展引才工作，现公告如下：
一、引才计划
本次计划引进医疗卫生事业单位高层次人才7人、急需紧缺专业人才41人，具体职位信息详见附件1。
二、基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
2.学历学位以及其他要求详见公告附件1，应届毕业生应在2019年7月31日前取得相应毕业证、学位证等证书；
3.年龄在35周岁以下（1983年11月17日以后出生）；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有相应职位所要求的其他资格条件。
凡有下列情形之一者，不得报考：
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.曾被开除公职、被辞退的；
5.人民法院公布的失信被执行人；
6.违反有关规定不适宜报考的。
三、引进程序
本次引才采取报名、资格审查、面谈考核、体检考察、公示聘用的程序进行。
（一）报名
本次报名采用现场报名和预约报名两种方式进行。
1.现场报名
（1）报名时间及地点
2018年11月13日09:00—12:00川北医学院高坪校区双选会现场（南充市高坪区东顺路55号）；
2018年11月15日09:00—12:00成都医学院新都校区双选会现场（成都市新都区街道新都大道783号）；
2018年11月16日09:00—12:00西南医科大学城北校区双选会现场（泸州市龙马潭区香林路1段1号）；
2018年11月17日09:00—12:00成都中医药大学温江校区双选会现场（成都市温江区柳台大道1166号）。
现场报名并填写《开江县2018年引进高层次、紧缺专业人才报名登记表》。
（2）需提供的资料
报名者须提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（①毕业证在学信网上查询并打印带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》，网址：http://www.chsi.com.cn/；②学位证在中国学位与研究生教育信息网查询并打印，网址：http://www.cdgdc.edu.cn/）。2019年毕业的高校应届毕业生需提供本人学生证，院校学籍管理部门出具的有关学历及专业证明等材料。经审查合格者即发放面谈考核通知书。
2.预约报名
实行网上预约报名方式，考生须在2018年11月16日17:00前将《开江县2018年引进高层次、紧缺专业人才报名登记表》发送至641415006@QQ.com邮箱，招聘方将根据报名情况统筹确定面谈考核时间和地点。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿本次引才活动全过程，考生报名时提供的信息和提交的相关材料必须真实有效，凡发现考生与拟引进岗位所要求的资格条件不符或者提供虚假材料等情况的，在引才的任何一环节可取消引进资格。
（三）面谈考核
面谈考核由组织、人社、卫计等部门统一组织实施，对资格审查合格的人员采取专业面试的方式进行，考核内容为卫生相关专业知识。对于急需紧缺专业大学本科人才面谈考核比例不低于1:2，达不到开考比例的，取消或减少招聘计划。面谈考核时间拟定于各场双选会当日，具体时间和地点以面谈考核通知书为准。
（四）体检考察
根据考核成绩，按岗位从高分到低分依次排序，以1:1比例确定体检考察人员，体检时间另行通知，体检费用由各用人单位承担。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行，对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果不真实的，不予引进。
考察主要采取走访调查、个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额替补。
（五）公示聘用
对体检、考察合格的拟引进人员名单进行公示，公示期为7天。经公示期满且无异议的，按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“高校毕业生就业三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件和学籍档案后按规定程序办理聘用手续。
四、待遇及管理
（一）具有博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、0.96万元/年岗位激励奖、2万元/年科研经费、1.2万元/年县特殊人才津贴。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、0.12万元/年岗位激励奖、1万元/年科研经费、0.6万元/年县特殊人才津贴。具有全日制大学本科学历学位的急需紧缺专业人才发放2万元安家补助、0.12万元/年县特殊人才津贴。同时，按照用人单位相关激励制度规定享受相关政策待遇（见附件1，具体以用人单位解释为准）。
（二）引进人才在我县事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期考核不合格的取消聘用资格。
（三）引进人才受聘在事业单位工作，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
（四）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按照相关要求及程序调任为公务员。
五、纪律及其他
人才引进全过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对相关责任人进行严肃处理。
人才引进有关公告、公示等相关事宜在开江县人民政府门户网、高校招生就业网上发布。
本《公告》外的其他事宜，由开江县卫生和计划生育局负责解释。
咨询电话：县卫计局人事股，0818—8229202；县人民医院人事科负责人，13989161549；县中医院人事负责人，13982892598；县妇计中心人事科负责人，15982998519；县疾控中心人事科负责人，13808245883。
监督电话：县纪委驻县卫计局纪检组，0818—8229496。
附件：
1.2018年开江县部分医疗卫生事业单位高层次人才、急需紧缺专业人才需求职位表.docx
2.开江县2018年引进高层次、紧缺专业人才报名登记表.doc
2018年11月9日
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