根据工作需要，我县面向社会开展2019年秋季公开引进高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次公开引进57名，均为事业单位工作人员。其中，重庆“一站式”现场考核引进8名，兰州“一站式”现场考核引进10名，其他岗位39名。岗位及要求详见附件2。
二、引进对象和条件
符合岗位条件要求的2018—2020届毕业生(不包括在苍溪县参加工作的机关事业单位在编人员)。其中，2020年应届毕业生须在2020年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排，未参加国家禁止的组织及其活动。
3.具备符合岗位要求的政治品行、专业水平和工作能力。
4.具有正常履行职责的身体条件。
(二)资格条件
1.全日制普通高校大学本科毕业并取得学士学位，年龄不超过28周岁(即1991年1月1日及以后出生，下同)。
2.全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30周岁(即1989年1月1日及以后出生，下同)。
3.全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位，年龄不超过35周岁(即1984年1月1日及以后出生，下同)。
4.海外留学回国人员必须具有教育部留学服务中心认证的相应学历学位。
(三)有下列情形之一的，不予报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政务处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.失信被执行人员，在记录期内的。
6.拒绝、逃避征集，拒服兵役义务的。
7.违反有关规定不适宜报考的。
三、引进方式和程序
本公告面向社会公开发布，采用“一站式”现场考核引进和公开考核引进两种方式。
(一)“一站式”现场考核引进
1.报名
岗位编号为2019001至2019008的岗位，仅限于11月4日14:00—17:00在西南大学圆顶1楼学术报告厅现场报名。
岗位编号为2019101至2019107的岗位，可登陆广元人才网人才引进报名系统(www.cbrcw.com/Introduction)报名，截止时间为2019年11月11日18:00;也可于11月12日15:00—18:00在兰州大学城关校区西区学生活动中心报告厅(甘肃省兰州市城关区天水南路222号)、11月13日9:00—12:00在西北师范大学学生发展中心一楼综合事务大厅(甘肃省兰州市安宁区安宁东路967号)现场报名。
报名者需认真阅读本公告，选择符合条件的岗位进行报名;网上报名者按网络提示要求使用居民身份证号码进行报名，真实、准确填写报名登记表，上传本人近期免冠正面证件电子照片，毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告图片，2020年应届毕业生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明。所有电子照片、图片均要求为jpg格式，200KB以下。信息提交后网上资格初审合格的，由广元市人力资源社会保障局发送短信邀请通知，接到通知的考生携带与报考条件相关的证件(资料)，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的参加考核。不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。每人限报一个岗位。
2.现场考核
主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。事业单位主要采用结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行，由组织人事部门统一组织。事业单位考核全过程实施封闭式管理。考核当日，报考者凭本人有效身份证原件按考核通知规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到达的视为自动放弃考核资格。根据双向选择、择优聘用原则，等额确定体检人选，签订引进人才协议书。
(二)公开考核引进
“一站式”现场考核引进工作完成后，在苍溪县城区组织开展公开考核引进工作。“一站式”现场考核引进中的空缺岗位经发布补充公告后一并纳入。
1.报名
自本公告发布之日起开始报名，截止时间为2019年11月20日18:00。本次报名采用网上报名方式，报名人员登录苍溪县人民政府门户网(http://www.cncx.gov.cn)下载《苍溪县2019年秋季公开引进高层次紧缺人才报名登记表》(1寸免冠彩色近照扫描在表上)，与本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、同底版1寸免冠近照等扫描图像以电子文档形式发送至cxxrcb@126.com邮箱，邮件名称统一为“××(姓名)××(岗位)”。
报名时填报到具体岗位，每人限报一个岗位。
2.资格审查
中共苍溪县委组织部(县人才办)、中共苍溪县纪委监委、苍溪县人力资源和社会保障局对报名人员进行资格初审(报名人员不需到场)，对初审合格人员在2019年11月25日前发送考试通知。初审合格人员在领取准考证时进行现场资格复审，需提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件、学信网学历在线验证报告各一份，同底版1寸免冠近照2张。
资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。对在引进工作中出具虚假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
3.公开考核
主要采取结构化面试、技能测试等方式进行公开考核。考核时间为2019年11月30日在苍溪县城集中进行，具体安排以准考证为准。考核成绩低于70分(最低分数线)的，不予引进。若岗位报名人数过多，则增加笔试确定入闱面试对象。其中，对取得正高级职称的专业技术人才和博士研究生，采取现场面谈交流的方式进行公开考核，择优确定拟引进对象。
(三)体检
1.体检名额
根据引进名额，按照考生面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同且无法等额确定体检人员，由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源社会保障局组织加试，根据加试成绩排序确定。
2.体检项目和标准
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。
3.体检时间和地点
体检在指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行，体检时间、集合地点及人员名单随面试人员成绩在苍溪县人民政府门户网公布。未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。
4.复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因考生主动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
5.体检费用。
体检所产生的一切费用由报考者承担。
(四)考察
考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。
因考察不合格、考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。
(五)公示
体检、考察合格人员名单在苍溪县人民政府门户网站公示7天，接受群众和社会监督。
(六)聘用
经体检、考察合格后，对拟引进的人选进行公示，公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委、县政府批准后，签订引进人才协议、办理聘用相关手续。
聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
四、主要政策待遇
公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：
(一)引进人才使用事业人员编制。
(二)财政全额拨款事业单位引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，县财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的“引进人才岗位津贴”。县人民医院、县第二人民医院引进的博士研究生，可享受15—40万元的安家补助费用和每月3000元以内的“引进人才岗位津贴”，硕士研究生可享受8—30万元的安家补助费用和每月1500元以内的“引进人才岗位津贴”。
(三)试用期满考核合格后，在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
(四)引进硕士研究生及以上高层次人才可根据《苍溪县人才公寓暂行管理办法》规定，申请入住人才公寓。
(五)引进硕士研究生及以上高层次人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本县对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。
(六)用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。
(七)对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》相关规定执行。
五、组织管理
本次公开引进高层次紧缺人才工作在苍溪县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪委监委进行监督。
六、咨询与解释
本公告由中共苍溪县委组织部、苍溪县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：中共苍溪县委组织部(县高端人才服务中心)0839-5222705
苍溪县人力资源和社会保障局0839-5220368
监督电话：中共苍溪县纪律检查委员会0839-5229025
中共苍溪县委组织部苍溪县人力资源和社会保障局
2019年10月29日
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